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Es gibt Unternehmensgeschichten, die klingen wie aus einer Management-Satire. Und dann gibt es Boeing. Ein Konzern, der über 1 Milliarde Dollar für Berater ausgegeben hat – und am Ende trotzdem ohne Lösung dastand.

Das Unternehmen Gore, das vor allem für seine Marke GORE-TEX bekannt ist, hat eine einzigartige Unternehmensführung, die sich von traditionellen hierarchischen Strukturen unterscheidet. Gore verwendet ein sogenanntes "Lattice"-Managementmodell, das auf flachen Hierarchien und einer netzwerkartigen Organisationsstruktur basiert.

Meine massgeschneiderten Führungstrainings sind darauf ausgelegt, individuelle Führungsstile zu reflektieren, auf der Haltungsebene Bewusstsein zu schaffen und mit praxisnahen Methoden zu ergänzen – quasi der perfekte Schmierstoff für ein reibungsloses Miteinander.

Die grösste Kunst in der Unternehmensentwicklung. Die Kunst, Situationen statt Menschen zu beurteilen. Menschen handeln nicht im Vakuum – sie sind eingebettet in Strukturen, Prozesse, Erwartungen und Rahmenbedingungen.

Wir alle wissen, dass grossartige Führungspersönlichkeiten dadurch herausragen, ihre Visionen artikulieren zu können. Was weit weniger...

n dieser Welt, die zunehmend nach Selbstoptimierung strebt, haben Persönlichkeitstests einen festen Platz im beruflichen und privaten Umfeld gefunden. Von Personalentscheid-ungen bis zur persönlichen Entwicklung – Tests wie MBTI, Big Five und Insights versprechen tiefere Einblicke in unser Wesen. Doch was steckt wirklich hinter diesen Instrumenten? Dieser Beitrag nimmt die bekanntesten Persönlichkeitstests unter die Lupe und beleuchtet ihre Geschichte, Gegenwart und Zukunft.

„Führe dich selbst, bevor du andere führst“ hat mehr Bedeutung denn je. Die Welt von heute erfordert nicht nur strategische Entscheidungen und visionäre Pläne, sondern auch ein starkes Fundament jeder und jedes Einzelnen. Als kleiner Reminder betrachten wir einige der wichtigsten Faktoren.

Kommunikation und Konfliktmanagement in Teams. Ein aktueller Blick mit einem Augenzwinkern. In der heutigen Arbeitswelt, die sich schneller verändert als das Lieblings-Social-Media-Profil eines Teenagers, ist die effektive Kommunikation in Teams nicht nur wichtig, sondern entscheidend. Und ja, es gibt ein paar Trends, die wir im Jahr 2025 berücksichtigen sollten. Lass uns gemeinsam einen Blick darauf werfen, wie wir das Chaos im Büro in etwas Verwaltbares verwandeln können.

Talent Acquisition ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

In der bunten Welt der Führung gibt es viele Theorien, doch gute Führung wird mehr und mehr durch einige wenige Kernansätze definiert. Wenn du jemals das Gefühl hattest, dass dein Chef oder Chefin mehr daran interessiert ist, die Mittagspause zu verlängern als das Team zu inspirieren, dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für dich!

In den letzten Jahren hat sich die Welt des Personalmanagements durch digitale Lösungen drastisch verändert.

An der Spitze kann es einsam sein. Oft fehlt ein Sparringpartner, der unterstützt. Darum Executive Coaching.

Führungspositionen sind keine Belohnung für vergangene Leistungen, sondern ein Vertrauensvorschuss für zukünftiges Wirken.

Die Führungskultur eines Unternehmens hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden.

Was sind unkonventionelle Massnahmen für Unternehmen, um dem demographischen Wandel zu begenen?

Innovative Ansätze für die Personalstrategie der Zukunft

Organisationale Agilität, die Fähigkeit, Strategie, Struktur, Prozesse, Personal und Technologie schnell neu auszurichten.

Die Realität divergiert stark von politischen Absichten. Einsichten und Ansätze zum Umgang mit älteren Arbeitnehmer*innen.

Ich versuche hier einen generellen Überblick und eine übliche Vorgehensweise abzubilden. Da ich kein Financer bin und auch keine...

Die Bedeutung von Talent Acquisition, was Talente wollen und Strategien zur Talentbindung.