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Das Unternehmen Gore, das vor allem für seine Marke GORE-TEX bekannt ist, hat eine einzigartige Unternehmensführung, die sich von traditionellen hierarchischen Strukturen unterscheidet. Gore verwendet ein sogenanntes "Lattice"-Managementmodell, das auf flachen Hierarchien und einer netzwerkartigen Organisationsstruktur basiert.

Die grösste Kunst in der Unternehmensentwicklung. Die Kunst, Situationen statt Menschen zu beurteilen. Menschen handeln nicht im Vakuum – sie sind eingebettet in Strukturen, Prozesse, Erwartungen und Rahmenbedingungen.

Kommunikation und Konfliktmanagement in Teams. Ein aktueller Blick mit einem Augenzwinkern. In der heutigen Arbeitswelt, die sich schneller verändert als das Lieblings-Social-Media-Profil eines Teenagers, ist die effektive Kommunikation in Teams nicht nur wichtig, sondern entscheidend. Und ja, es gibt ein paar Trends, die wir im Jahr 2025 berücksichtigen sollten. Lass uns gemeinsam einen Blick darauf werfen, wie wir das Chaos im Büro in etwas Verwaltbares verwandeln können.

Talent Acquisition ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

In den letzten Jahren hat sich die Welt des Personalmanagements durch digitale Lösungen drastisch verändert.

An der Spitze kann es einsam sein. Oft fehlt ein Sparringpartner, der unterstützt. Darum Executive Coaching.

Was sind unkonventionelle Massnahmen für Unternehmen, um dem demographischen Wandel zu begenen?

Innovative Ansätze für die Personalstrategie der Zukunft

Organisationale Agilität, die Fähigkeit, Strategie, Struktur, Prozesse, Personal und Technologie schnell neu auszurichten.

Ich versuche hier einen generellen Überblick und eine übliche Vorgehensweise abzubilden. Da ich kein Financer bin und auch keine...

Finanzierungsrunden eines Start-ups und die damit zusammenhängenden Meilensteine, die es zu erreichen gilt.