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In der bunten Welt der Führung gibt es viele Theorien, doch gute Führung wird mehr und mehr durch einige wenige Kernansätze definiert. Wenn du jemals das Gefühl hattest, dass dein Chef oder Chefin mehr daran interessiert ist, die Mittagspause zu verlängern als das Team zu inspirieren, dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für dich!

An der Spitze kann es einsam sein. Oft fehlt ein Sparringpartner, der unterstützt. Darum Executive Coaching.

Führungspositionen sind keine Belohnung für vergangene Leistungen, sondern ein Vertrauensvorschuss für zukünftiges Wirken.

Die Führungskultur eines Unternehmens hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden.

Managers are people; we each have our own style, personality, quirks, beliefs and passions. Naturally, these traits influence how we do...

Unternehmen, die ihre Strategie erfolgreich umsetzen können, haben einen enormen Vorteil.

Das, worauf wir den Fokus legen, hat die Tendenz sich zu verstärken.

Dienende oder demütige Führung sollte niemals mit schwacher Führung verwechselt werden. Tatsächlich ist genau das Gegenteil der Fall.

Bei aller Anstrengung uns zu verbessern, schaffen wir es doch hin und wieder, uns selber ein Bein zu stellen.

Empathische Kommunikation macht Veränderungsprozesse erfolgreich und nachhaltig.

Toxische Persönlichkeiten begegnen uns überall. Und leider gibt es keinen Weg um diesen Fakt herum.

Wenn wir unser Ego bestimmen lassen, lassen wir zu, dass unsere vergangenen Erfolge unsere künftigen Erfolge verhindern.

In der heutigen Zeit stehen wir alle – manchmal mehr, manchmal weniger – unter einem (hohen) Erwartungs- und Leistungsdruck.

Drei von fünf Personen, die ihren Job aufgeben, werden nicht entlassen oder gehen gelassen - nein, sie kündigen.