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In der bunten Welt der Führung gibt es viele Theorien, doch gute Führung wird mehr und mehr durch einige wenige Kernansätze definiert. Wenn du jemals das Gefühl hattest, dass dein Chef oder Chefin mehr daran interessiert ist, die Mittagspause zu verlängern als das Team zu inspirieren, dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für dich!

An der Spitze kann es einsam sein. Oft fehlt ein Sparringpartner, der unterstützt. Darum Executive Coaching.

Führungspositionen sind keine Belohnung für vergangene Leistungen, sondern ein Vertrauensvorschuss für zukünftiges Wirken.

Die Führungskultur eines Unternehmens hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden.

Organisationale Agilität, die Fähigkeit, Strategie, Struktur, Prozesse, Personal und Technologie schnell neu auszurichten.

Die Realität divergiert stark von politischen Absichten. Einsichten und Ansätze zum Umgang mit älteren Arbeitnehmer*innen.

Ich versuche hier einen generellen Überblick und eine übliche Vorgehensweise abzubilden. Da ich kein Financer bin und auch keine...

Die Bedeutung von Talent Acquisition, was Talente wollen und Strategien zur Talentbindung.

Finanzierungsrunden eines Start-ups und die damit zusammenhängenden Meilensteine, die es zu erreichen gilt.

Managers are people; we each have our own style, personality, quirks, beliefs and passions. Naturally, these traits influence how we do...

Unternehmen, die ihre Strategie erfolgreich umsetzen können, haben einen enormen Vorteil.

Dienende oder demütige Führung sollte niemals mit schwacher Führung verwechselt werden. Tatsächlich ist genau das Gegenteil der Fall.

Empathische Kommunikation macht Veränderungsprozesse erfolgreich und nachhaltig.

Wenn wir unser Ego bestimmen lassen, lassen wir zu, dass unsere vergangenen Erfolge unsere künftigen Erfolge verhindern.

Wenn Mitarbeitende nicht verstehen, warum die Veränderung stattfindet, resultiert daraus mangelndes Engagement für den Prozess.

Drei von fünf Personen, die ihren Job aufgeben, werden nicht entlassen oder gehen gelassen - nein, sie kündigen.