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Das Unternehmen Gore, das vor allem für seine Marke GORE-TEX bekannt ist, hat eine einzigartige Unternehmensführung, die sich von traditionellen hierarchischen Strukturen unterscheidet. Gore verwendet ein sogenanntes "Lattice"-Managementmodell, das auf flachen Hierarchien und einer netzwerkartigen Organisationsstruktur basiert.

n dieser Welt, die zunehmend nach Selbstoptimierung strebt, haben Persönlichkeitstests einen festen Platz im beruflichen und privaten Umfeld gefunden. Von Personalentscheid-ungen bis zur persönlichen Entwicklung – Tests wie MBTI, Big Five und Insights versprechen tiefere Einblicke in unser Wesen. Doch was steckt wirklich hinter diesen Instrumenten? Dieser Beitrag nimmt die bekanntesten Persönlichkeitstests unter die Lupe und beleuchtet ihre Geschichte, Gegenwart und Zukunft.

Talent Acquisition ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

In den letzten Jahren hat sich die Welt des Personalmanagements durch digitale Lösungen drastisch verändert.

Was sind unkonventionelle Massnahmen für Unternehmen, um dem demographischen Wandel zu begenen?

Innovative Ansätze für die Personalstrategie der Zukunft

Die Realität divergiert stark von politischen Absichten. Einsichten und Ansätze zum Umgang mit älteren Arbeitnehmer*innen.

Employer Branding kann Treiber und Begleiter fundamentaler Veränderungsprozesse, wie zum Beispiel einer kulturellen Veränderung sein.